اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mazen
ما يغيب عنك هو مفهوم المنافسة. هذه معلومة لا يعلمها الكثير عني... انا املك شركة في نيويورك وعندي موظفين في نيويورك ولندن والصين. الموظفين الذين في امريكا اعاملهم كالملوك: ضمان صحي وتقاعد من افضل ما يكون. معاشات مرتفعة و bonuses واتذكر اعياد ميلادهم ومتى بدأوا العمل وأهنئهم في كل مناسبة سنوية حتى يشعروا بالاهمية والاحترام. اعرف اسماء اولادهم واعمار اولادهم وهواياتهم والمناسبات المهمة لهم. واحياناً، اخترع عمل لهم في مجال بحثي لا احتاجه ولكن افعل ذلك حتى يشعروا انهم يعملون مع شركة cutting edge. لماذا افعل كل ذلك؟؟ لاني بحاجة الى قدراتهم وكفاءتهم، والمنافسة تستطيع ان تأخذهم مني في اي وقت. المنافسة هي السبب.
ونعم، احياناً اوظف على عجل والاحظ ان توظيف هذا الشخص كان خطأ، وشكراً لقوانين امريكا، اسرحه واطرده فوراً وبحرية تامة حتى لا يسمم وجوده اخلاقيات العمل. وبسبب هذه السهولة في الطرد، دائماً ابحث عن كفاءات جديدة واوظفهم واعطيهم فرصة ليثبتوا جدارتهم واجربهم. نفس الشيء للموظفين في لندن مع ان قوانين العمل الاوروبية اصعب نوعاً ما، فتسريح الموظف هناك اصعب قليلاً.
اما الموظفين عندي في الصين، مع اهمية وجود مكان العمل هناك ورخص اليد العاملة، فان لا احتاج ان اعاملهم بنفس الاسلوب، للاسف الشديد. احاول جاهداً ان اعاملهم بنفس الاحترام من ناحية انسانية فالاحظ لاحقاً انهم لا يتوقعون هذه المعاملة الحسنة ولا يفهمونها ). انا جداً حذر من التوظيف في الصين واعطاء فرصة لاحد من دون ان اكون جداً متأكد لاني اعلم ان الطرد ليس بنفس السهولة وساخسر الكثير من المال لاني عندما اطردهم علي ان ادفع ستة اشهر واحياناً دخل سنة كاملة وسنتين!!! لذلك ترى الانتاجية للموظف الصيني تهبط مع مرور الوقت لانه كلما زادت مدة توظيفه كلما اصبح من الصعب التخلص منه اذا انخفضت انتاجيته وكلما زادت اجازاته وعلي ان ازيد دخله كل سنة الخ من القوانين البغيضه... الشركات الصينيه (local) يعرفون كيف يلتفون حول قوانين العمل الصينية ليجعلوا عمالهم منتجين ويغرونهم بالover time من دون محفزات حقيقية وغيره حتى يجعلونهم يعملون ساعات طويلة ومرهقة (pressure cooker). لذلك ترى المواطن الصيني المثقف يتمنى ان يعمل معنا نحن الاجانب بدل ان يتعامل مع مواطنه الذي سيرهقه ويستغله في العمل.
انا اعلم انكم تستقون معلوماتكم من كتب الكلام الفارغ ومن منظرين وبدون تجارب عملية وثم تستخدمون عقولكم لتعرفوا "ما هو معقول وما هو غير معقول" كما ذكرت ذلك انت بنفسك... اقرأ الواقع والمعلومة بدل ما تقرأ كتابين او ثلاثة ثم تأتي لكيل الاهانات هنا.
40٪ من العمالة الصينيه تجني. خمسة دولارات ونصف دولار في اليوم بالطرق الملتوية! نعم طوال اليوم!! بينما "الفقير الامريكي" يجني 35 ضعف ذلك في اليوم من الminimum wage فقط. لذلك ترى ال gdp مرتفع في ادول الديمقراطية. الصين استثناء لانهم كثر ولا قرانين حماية بيئية فهم واطفالهم يستنشقون تلوث وزبالة العالم اجمع.
الرأسمالية تنادي بالمساواة السياسية، الجميع احرار ومتساون امام القانون ولا داعي لفرض العدالة الاقتصادية... المنافسة الحرة تفرض العدالة على حسب الكفاءة.
المهم.... مع السلامة...
|
نقطة بنقطة و سأحاول الاختصار:
يغيب عنا مفهوم المنافسة, يعني كيف؟ هل سبق و ذكرت لك كل قطاع في شركة واحدة أو دولة واحدة و شركة واحدة. غريبة ؟؟ آه ممكن عندك المفهوم المقلوب للاشتراكية تلك قصة أخرى.
أنت تتحدث عن تجربتك الشخصية, جيد جدا. تعامل موظفيك بشكل محترم و متحضر, جيد. في نقطة أولى أنت من الأقلية النادرة في السوق الأمريكية أحييك رغم كل هذا على ذلك.
الأشياء التي تتحدث عنها أليس من المفروض يعني في سوق الرأسمالية الذي تدعون أنه ديمقراطي, نزيه و عادل. يعني معاشهم و رعايتهم الصحية الخ من المفروض أنها من حق كل موظف يشتغل في أي شركة. يعني أنك في آخر الأمر الناهي و القاطع بكل شيء, لماذا لأنك تعطي هذه الأشياء و تأخذها على حسب مزاجك, أنت لا تعرف أن هذه الأشياء تكون الحالة الاجتماعية للمواطن و لكن الرأسمالية أعطتك السلطة لتأخذ و تعطي هذه الأشياء الأساسية الحياتية كما تريد بدون حسيب و لا رقيب, لماذا ؟ لأنك صاحب العمل.
بالنسبة لطرد الموظف من عمله, فالشيء واضح أنت تطرد من تشاء وقت ما تشاء, حسب رأيك المتواضع , لا يحاسبك أحد و لا أحد موجود ليحاسبك, ناس حياتهم متوقفة عن الفتات التي ترميها لهم و أنت مثل الآلهة كل من لا يؤمن بك أو بأفكارك فهو كافر و يجوز طرده من الجنة.
يعني مثلا موظف عنده تقريبا 20 سنة يعمل عندك, بنى حياته الاجتماعية على العمل في شركتك و في لحظة فكرتك لم تقابل فكرته أو مزاجك لم يسمح لك في ذات صباح فلاحظت أنه يسمم أخلاقيات العمل فطردته بدون لا حسيب و لا رقيب و لا محاكمة و لا شيء, بالنسبة لك أنت فأنك آلهة لن يحصل لك شيء بالطبع أما هو فممكن أن حياته ستنقلب رأسا على عقب. (ملاحظة: بريطانيا قريبة جدا من الولايات المتحدة في اللوائح العمالية فلا تربطها بأوربا الغربية).
العمال في الصين الصراحة : ليس لدي فكرة كبيرة حولهم و لكني سأحاول البحث و القراءة عنهم فأنا لست مثل كثير من الناس أتحدث عن فلسفات أو أشياء لا أفهمها , و لكن أعرف شيئا وحيدا و هو أن النظام الرأسمالي الصيني هو نظام إقطاعي بأتم معنى الكلمة.
لو طبقنا الفكرة التي أساندها و لم تنجح, لكنا نتحدث عن شيء آخر, ومن قراءتي للكتب و مشاهدة المناظرات أعتقد أن ليس هذا النظام الاقتصادي هو ما أفضل ما يمكننا الوصول إليه. ثم أنا إنسان محترم لا أكيل الإهانات إلى أحد ألا في حالة أني اكتشفت أن هناك من يقلل من احترامي عندها أنا لا أكيلها أنا أعطيها بدون حساب.
المصيبة الكبرى أنني و بعد أن كتبت كل هذا اكتشفت في الأخير أنك ربطت إجمالي الناتج المحلي بالديمقراطية.
وداعا.................